視 覺設(shè)計有一個天然的困難，因為視覺風格是一個很主觀的感受，所以設(shè)計師很難說服領(lǐng)導(dǎo)和其他人認可這種感受。如果恰巧你的設(shè)計和需求方的審美一致那都好說， 但是如果不一致，那就有設(shè)計師好受的了。另外視覺設(shè)計也很難被衡量評判，也許團隊都認為設(shè)計的不錯，但是有什么客觀的證據(jù)去證明這個設(shè)計真的就是對的嗎？ 所以視覺設(shè)計師這個職業(yè)上升天然就有一道坎。
但是更可悲的是，我發(fā)現(xiàn)很多設(shè)計師并沒有很努力去改進這種狀態(tài)，因為長期的壓抑和抱怨，很多設(shè)計師更樂忠于學習技巧工具和新的設(shè)計風格，而不是對設(shè)計方法和設(shè)計流程探索研究。設(shè)計成果是否能幫助項目不重要，設(shè)計的夠不夠?qū)?、能不能拿得出手、能否被同行表揚才是最重要的。
所以我今天想分享一個很古老也很基礎(chǔ)的設(shè)計流程，當我們團隊在遇到視覺設(shè)計難題的時候，我們往往會試著通過這個方法找到靈感和把方案順暢的推進下去。
